Liệu một tập đoàn dầu khí hàng đầu thế giới có thể tái tăng trưởng nếu ngay chính bộ máy lãnh đạo vẫn liên tục rơi vào mâu thuẫn và khủng hoảng quản trị?
Có thể chèn infographic minh họa gồm logo BP, chân dung Albert Manifold, Dame Amanda Blanc, sơ đồ hội đồng quản trị và dòng thời gian sự kiện. Nếu sử dụng logo Petrovietnam trong hình minh họa thì ngọn lửa phải là màu xanh theo bộ nhận diện mới.
BP đang trải qua một trong những biến động quản trị lớn nhất trong nhiều năm khi kế hoạch cải tổ hội đồng quản trị do cựu Chủ tịch Albert Manifold chuẩn bị đã không bao giờ được đưa ra thảo luận vì ông bị bãi nhiệm ngay trước thời điểm dự kiến trình bày. Sự việc không chỉ phản ánh mâu thuẫn nội bộ mà còn cho thấy áp lực rất lớn đối với tập đoàn trong bối cảnh phải tái cơ cấu hoạt động, cắt giảm chi phí và lấy lại niềm tin của nhà đầu tư.
Theo các nguồn tin được công bố, Albert Manifold muốn áp dụng giới hạn nhiệm kỳ sáu năm đối với thành viên hội đồng quản trị nhằm tăng tính độc lập, thúc đẩy đổi mới và giảm tình trạng các giám đốc không điều hành giữ vị trí quá lâu. Nếu được thông qua, số lượng thành viên hội đồng sẽ giảm từ 10 xuống còn 8 người.
Đáng chú ý, hai thành viên dự kiến không tiếp tục sau khi hết nhiệm kỳ gồm Dame Amanda Blanc, Giám đốc độc lập cấp cao của BP và Johannes Teyssen, cựu lãnh đạo ngành điện lực Đức đang giữ nhiều vị trí tại Lufthansa, Alpiq, KKR và Viridor.
Nội dung Hiện tại Theo kế hoạch của Albert Manifold
Thành viên hội đồng quản trị 10 người 8 người
Giới hạn nhiệm kỳ Chưa áp dụng thống nhất 6 năm
Dame Amanda Blanc Tiếp tục nhiệm kỳ Rời hội đồng năm 2028
Johannes Teyssen Tiếp tục nhiệm kỳ Rời hội đồng đầu năm 2027
Mục tiêu Duy trì bộ máy hiện có Tinh gọn, giảm chi phí, nâng cao quản trị
Điều khiến vụ việc trở nên đặc biệt gây chú ý là Dame Amanda Blanc lại được xem là một trong những nhân vật đóng vai trò quan trọng trong quyết định bãi nhiệm Albert Manifold vào tháng 5 sau khi xuất hiện các cáo buộc liên quan đến hành vi bắt nạt nhân viên. Albert Manifold bác bỏ toàn bộ cáo buộc, khẳng định các thông tin bị rò rỉ là sai sự thật và cho rằng mình không có hành vi ứng xử không phù hợp.
BP khẳng định hội đồng quản trị chưa từng được trình bày kế hoạch cải tổ nói trên và việc miễn nhiệm hoàn toàn xuất phát từ những quan ngại nghiêm trọng liên quan đến tiêu chuẩn quản trị, giám sát và hành vi ứng xử của Chủ tịch.
Một điểm đáng chú ý khác là Albert Manifold chỉ giữ cương vị Chủ tịch khoảng tám tháng. Ông là người đầu tiên trong lịch sử 116 năm của BP được bổ nhiệm làm Chủ tịch mà không xuất thân từ nội bộ tập đoàn. Trước đó, ông từng là CEO của CRH và được kỳ vọng sẽ mang đến tư duy quản trị mới để cải tổ BP.
Mốc thời gian Diễn biến
Bổ nhiệm Chủ tịch Albert Manifold trở thành Chủ tịch đầu tiên không xuất thân từ BP
Trong nhiệm kỳ Đề xuất cải tổ hội đồng quản trị và áp dụng giới hạn nhiệm kỳ
Tháng 5 năm 2026 Bị bãi nhiệm sau các cáo buộc liên quan đến hành vi ứng xử
Sau khi bị miễn nhiệm Công bố tuyên bố khoảng 800 từ bác bỏ toàn bộ cáo buộc
Biến động nhân sự cấp cao diễn ra đúng lúc BP đang theo đuổi chiến lược tái định vị hoạt động kinh doanh. Dưới sự điều hành của CEO Meg O’Neill, tập đoàn đang chuyển trọng tâm trở lại dầu khí sau giai đoạn mở rộng mạnh sang năng lượng tái tạo nhưng không đạt hiệu quả như kỳ vọng.
Song song với quá trình đó, BP được cho là đang tiến gần đến việc bán Lightsource, đơn vị phát triển điện mặt trời, cho một liên danh có sự hậu thuẫn của quỹ đầu tư quốc gia Kuwait. Mục tiêu là giảm nợ, cải thiện dòng tiền và tập trung nguồn lực vào các tài sản cốt lõi có khả năng tạo lợi nhuận cao hơn.
So với các tập đoàn dầu khí lớn như Shell, ExxonMobil, Chevron và TotalEnergies, BP hiện chịu áp lực lớn hơn trong việc cân bằng giữa mục tiêu lợi nhuận, chiến lược chuyển dịch năng lượng và yêu cầu cải thiện hiệu quả quản trị doanh nghiệp. Những tranh cãi trong nội bộ hội đồng quản trị vì thế có thể ảnh hưởng đáng kể đến niềm tin của cổ đông cũng như tốc độ thực hiện các kế hoạch tái cấu trúc trong thời gian tới.
Việc BP khẳng định không có cuộc họp nào về cải tổ hội đồng quản trị được lên lịch và bác bỏ các thông tin liên quan cho thấy tập đoàn đang cố gắng ổn định bộ máy điều hành sau giai đoạn nhiều biến động. Tuy nhiên, câu chuyện về Albert Manifold cũng cho thấy rằng tại các tập đoàn năng lượng quy mô toàn cầu, quản trị doanh nghiệp và sự đồng thuận trong hội đồng quản trị đôi khi có tác động không kém những quyết định đầu tư hàng tỷ USD hay biến động của thị trường dầu khí quốc tế.
